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已定!澳门准妈妈带薪产假调升,最低工资法案也正式出炉!

2020-07-08 来源:W微生活   |   浏览(223)

已定!澳门准妈妈带薪产假调升,最低工资法案也正式出炉!

近日,澳门行政会完成讨论

修改《劳动关系法》法律草案

以及完成《僱员的最低工资》法案

相关修改到底有什幺变动

以下,让我们一起来探讨...

已定!澳门准妈妈带薪产假调升,最低工资法案也正式出炉! 

产假调升及补贴

行政会完成讨论修改《劳动关系法》法律草案。

法案建议

法案建议女士有薪产假由56日调升至70日,增设5日男士有薪侍产假。

其中,设过渡规定,首3年内56日产假薪酬由僱主支付,余下薪酬由政府补贴,3年后再检讨政府补贴措施。

法案建议自公布翌日起生效。

本月5号,行政会发言人表示:

预计政府每年对产假的补贴金额约4,000万元,预计政府3年的补贴金额约为1.2亿元。

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另外,该补贴措施于法案生效后,首3年期间届满后进行检讨是否仍需再补贴?

劳工局副局长吴惠娴回应表示:

法案生效后,僱主须向本地女性僱员安排70日产假,并支付56日薪酬,剩下的14日薪酬则由政府补贴支付。

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男士有薪侍产假

法案建议

男性僱员因成为父亲,可享有5个工作日的有薪侍产假。

在婴儿出生前,又或于出生后30日内,连续或间断地享用,且劳动关系已满1年的男性僱员有权收取侍产假期间的薪酬。

法案生效后,外地女性僱员方面,僱主需安排70日有薪产假及支付70日薪酬。

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对于有薪产假由现行的56 天调升至70 天,劳工界议员认为,70天产假过少,香港早已将有薪产假提升至98 天。

本澳作为国际化城市,劳动政策应跟随国际趋势及发展,提高产假天数,让妇女产后有足够时间休养生息、调理生理状态。

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对于增设5天男士有薪侍产假

邻近地区早已推行

男士有薪侍产假措施多年

现时,本澳起步实则太迟

不过,总归是来了

爸爸们也不用那幺辛苦两头跑了!

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周假与强制性假日重叠

《劳动关系法》法案还引入周假与强制性假日重叠的处理方法。

法案建议

僱员享受有薪休息时间与强制性假日出现重叠时,重叠当日按强制性假日处理;

僱主须在30日内另行安排僱员的周假。

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增设可选择性的补偿制度

此外,劳资双方得以书面选定周假及强制性假日工作而获得补偿的方式:

「一工一假」的补偿,协商为以「两假」作补偿,而强制性假日工作后获得的额外「两工」可协议选择金钱补偿或补休。

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强制性假日补偿休假

法案建议

法案建议将僱员于强制性假日工作后可享受补休的期间,由现行规定的30日内享受,延长至3个月内享受。

同时,增设按比例计算补偿的处理方法;

如:僱员在周假或强制性假日工作期间,因自身原因而终止工作,除当日的报酬外,有关的额外补偿均按其已工作的时数计算。

月薪最高可赔21,000元

另外,政府调升用于计算「不以合理理由」解除劳动合同的解僱赔偿的月基本报酬最高金额,

法案建议由现行澳门币20,000元调升至澳门币21,000元。

法案规定

适用于生效前订立的劳动合同及协议,如于生效前订立的合同条款为本法律不容许者,自动被本法律的强制性规定取代。法案建议自公布翌日起生效。

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除以上相关法案意外

僱员的最低工资的法案

也在同日中新鲜出炉

相关月薪以及报酬都有所改动

大家也要对此了解一番!

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月薪最高可赔21,000元

本月5号,行政会公布《僱员的最低工资》法案内容。

全面最低工资法案正式出炉,最低工资以基本报酬计算,不包括:

超时工作报酬、夜间工作或轮班工作的额外报酬、双粮或其他同类性质的给付,若按实际生产结果计算报酬,则以当月基本报酬除以当月实际工作时数,平均每小时不低于32元。

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最低工资金额出炉

按月计算为6,656元;

按周计算为1,536元;

按日计算为256元;

按小时计算则为时薪32元。

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法案建议

僱员提供超时工作,有权收取按《劳动关系法》规定计算的超时工作报酬,且用于计算超时工作报酬的每小时正常报酬,不得少于其所适用最低工资金额的平均每小时基本报酬。

例如,僱员薪酬为每月6,656元,按时计算则除以30日,再除8小时,约为时薪27.7元,在自愿加班情况下,即以27.7元加20%的额外报酬,得出33.2元;

在强制超时工作情况下,则是27.7元加50%的额外报酬,得出40.5元,令时薪不会低于32元。

按照2017年统计,

现时时薪低于32元、

月薪低于6,656元的僱员

约为55,000人,

扣除24,000名家佣,

预计法案将惠及30,000名劳工。

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局方希望透过全面最低工资立法,在制度上保障僱员获得基本工资保障。

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家佣月薪不低于3,000元

对于为何豁免家佣与残疾劳工,劳工局副局长吴惠娴指:

由于家佣僱主并非以营利性质聘请家佣,经公开咨询后决定将家佣排除在外,但强调当局在审批家佣申请时,会视僱主提出的薪资条件,令家佣月薪基本不低于3,000元。

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残疾僱员

至于残疾僱员方面,要平衡残疾僱员就业权益及工资水平,且政府已对残疾僱员实施临时性补贴津贴,每月约3,450元,目前没有考虑取消津贴。

法案规定适用于生效前已订立且于该日仍存续的劳动合同及协议,但就之前的事实效力或状况已完结的情况除外。

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时薪32元仍偏低

现时,政府建议的平均32元最低时薪,比香港2015年的港币32.5元最低时薪还要低。

举个例子,香港最低工资委员会在2年1检期间,会提交检讨报告及调升最低工资建议予行政长官。

澳门此前一行业两工种最低工资法律规定1年1检,但到现时才建议提升到32元。有议员建议,全面性最低工资应该是1年1检,否则不知何时才能调升到香港现时37.5元的水平。

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法案适用于

全澳各行各业僱员,但家务工作僱员及残疾僱员可豁免,有关法案将送交立法会审议,法案通过并公布后180日起生效,其后每2年检讨1次,按经济发展情况调整有关金额。

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看到这裏

相信市民都有所了解

产假、叠假、最低工资

都已按相关修改完成的法案来定

对于以上这几类修改

您们有什幺看法呢?

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素材来源:力报、行政会、网络

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编辑撰写:小噜

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